Danilo — vaš HR partner po srpskom pravu
Danilo zna radno pravo koje vi morate poštovati
Danilo je AI HR asistent specijalizovan za srpsko radno zakonodavstvo. Pre nego što angažujete prvog zaposlenog, morate znati sa čim radite.
Zakonski okvir koji Danilo pokriva
Srpsko radno pravo je raslojeno kroz više zakona:
- Zakon o radu (ZOR) — osnova svakog radnog odnosa
- Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje
- Zakon o porezu na dohodak građana — oporezivanje zarade
- Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu
- Zakon o agencijskom zapošljavanju
- Zakon o zaposlenima u javnim službama
- Opšti kolektivni ugovor
- Zakon o mirnom rešavanju radnih sporova
- Zakon o štrajku
- Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom
8 HR oblasti u kojima Danilo pomaže
- Regrutacija i selekcija — oglas, intervju, ponuda
- Ugovor o radu — elementi, aneks, probni rad
- Obračun zarade — bruto/neto, doprinosi, porezi
- Godišnji odmor — pravo, plan, naknada
- Odsustva — bolovanje, porodiljsko, neplaćeno
- Disciplinski postupak — upozorenje, otkaz
- HR dokumentacija — pravilnici, evidencije
- Prestanak radnog odnosa — sporazum, otkaz, otpremnina
Kako razgovarati s Danilom
Danilo odgovara na konkretna pitanja uz reference na zakon i član:
"Danilo, koliko dana godišnjeg odmora ima zaposleni koji radi kod mene godinu i po?"
"Po članu 68. Zakona o radu, zaposleni stiče pravo na pun godišnji odmor po isteku 6 meseci rada. Minimum je 20 radnih dana. Ako ste u Opštem kolektivnom ugovoru, minimum je 22 dana..."
Šta Danilo ne može
Danilo nije advokat i ne daje pravne savete za koje je potrebna lična procena — ne zastupa u sudskim sporovima i ne potpisuje akte. Ali za svakodnevne HR odluke, on je dovoljan.