Oglas za posao i selekcija kandidata

⏱️ 13 min 📖 Lekcija 2 od 5

Od oglasa do prvog dana — Danilo vodi ceo proces

Prva greška u zapošljavanju se pravi pre nego što kandidat i uđe na intervju — lošim oglasom ili nezakonitim pitanjima.

Zakonita objava oglasa

Prema Zakonu o radu, oglas ne sme sadržati:
- Starosnu granicu (osim zakonom propisanih izuzetaka)
- Zahtev za polom, religijom, nacionalnošću
- Bračni status ili planova za porodicu
- Pitanja o trudnoći

Primer zahteva Danilu:

"Napiši mi oglas za poziciju finansijskog saradnika, puno radno vreme, Beograd."

Danilo kreira oglas koji je u skladu sa Zakonom o zabrani diskriminacije (ZZD, čl. 16 i 23).

Kanali objave

Kanal	Cena	Doseg
Infostud.com	od 2.990 din/30 dana	najveći u Srbiji
LinkedIn	besplatno / plaćeno	viši profili
NSZ (Nacionalna služba)	besplatno	obavezno za refundaciju
Oglasna tabla	besplatno	lokalno

Refundacija zarade — ako zaposlite lice sa evidencije NSZ, možete dobiti refundaciju dela zarade. Danilo objašnjava uslove.

Selekcija bez diskriminacije

Zakonita pitanja na intervjuu:
- Radno iskustvo i kvalifikacije
- Poznavanje alata i softvera
- Dostupnost i početak rada
- Očekivanja vezana za zaradu

Nezakonita pitanja:
- "Planirate li trudnoću?"
- "Koje je vaše versko opredeljenje?"
- "Koliko imate godina?" (osim za zakonom regulisane poslove)

Probni rad

Prema čl. 36 ZOR:
- Maksimum: 6 meseci
- Mora biti navedeno u ugovoru
- Tokom probnog rada važe sva prava kao i za stalne zaposlene
- Ako zaposleni ne zadovolji — otkaz uz otkazni rok od 5 dana

Primer: Od oglasa do ponude za posao

1. Danilo: Kreiram oglas → Postavljate na Infostud + NSZ
2. Danilo: Proverava CV → Selektuje po kriterijumima
3. Danilo: Priprema pitanja za intervju
4. Vi: Vodite intervju
5. Danilo: Priprema ponudu za posao (offer letter)
6. Danilo: Kreira ugovor o radu

🎯 Proverite znanje

4 pitanja — izaberite tačan odgovor za svako

1. Šta je ZABRANJENO navesti u oglasu za posao?

✓ Tačno! Oglas ne sme sadržati diskriminatorne zahteve — pol, starost, religija, bračni status su zabranjeni.

✗ Netačno. Oglas ne sme sadržati diskriminatorne zahteve — pol, starost, religija, bračni status su zabranjeni.

2. Koliko meseci maksimalno traje probni rad po ZOR?

✓ Tačno! Član 36 ZOR propisuje maksimum od 6 meseci probnog rada.

✗ Netačno. Član 36 ZOR propisuje maksimum od 6 meseci probnog rada.

3. Koja je prednost prijave radnog mesta na NSZ?

✓ Tačno! Poslodavci koji zaposle lica sa evidencije NSZ mogu ostvariti refundaciju zarade.

✗ Netačno. Poslodavci koji zaposle lica sa evidencije NSZ mogu ostvariti refundaciju zarade.

4. Koliki je otkazni rok tokom probnog rada?

✓ Tačno! Ako zaposleni ne zadovolji na probnom radu, otkaz se daje uz otkazni rok od samo 5 dana.

✗ Netačno. Ako zaposleni ne zadovolji na probnom radu, otkaz se daje uz otkazni rok od samo 5 dana.

← Danilo — vaš HR partner po srpskom pravu Sledeća lekcija →